Tras más de dos años
de conflicto, el derecho de huelga ha sido reafirmado por la Organización Internacional del Trabajo el 25 de febrero durante la
Reunión
Tripartita de la OIT sobre el derecho de huelga.
Los empresarios paralizaron el
mecanismo de supervisión de la OIT al cuestionar la existencia de un
derecho de huelga internacional y la autoridad de la OIT. Este conflicto
también puso en peligro décadas de jurisprudencia
de la OIT sobre el derecho de huelga.
“Hoy los gobiernos y los agentes
sociales han reafirmado el derecho de huelga como un derecho fundamental
en el lugar de trabajo, así como el papel de supervisión de la OIT”
declaró Rosa Pavanelli, Secretaria General de la
ISP.
“Estos mismos gobiernos
están negociando la Agenda de Desarrollo con posterioridad a 2015 y los
acuerdos comerciales internacionales. Tenemos que asegurarnos de que
muestran el mismo compromiso con los estándares laborales
internacionales de forma homogénea. Aunque el reconocimiento
a un derecho internacional de huelga es esencial, es un derecho
frecuentemente atacado a escala nacional. Por lo tanto, la ISP seguirá
haciendo campaña en favor del derecho de huelga de todos los
trabajadores”, añadió.
Sharan Burrow, Secretaria General de la Confederación Sindical Internacional (CSI)
declaró al respecto: “Después de causar la crisis, los colectivos de la
patronal y algunos gobiernos se negaban a que este asunto se llevara a
la Corte Internacional de Justicia a pesar de que la Constitución de la
OIT dice que así debía ser. Hemos negociado
una solución que protege el derecho fundamental de huelga, y que
permite a la OIT seguir con su labor de supervisión de los gobiernos
para que cumplan sus obligaciones en materia de normas laborales
internacionales”.
Esta semana, representantes de la
patronal y de los sindicatos alcanzaron un acuerdo en una reunión
especial de la OIT que ha permitido desbloquear la situación; tal
acuerdo se basa en el reconocimiento del derecho de acción
sindical, con el respaldo explícito de los gobiernos al derecho de
huelga, vinculado al Convenio 87 de la OIT relativo a la libertad
sindical. Este acuerdo es el fruto de la movilización sindical
internacional del 18 de febrero en apoyo del derecho de huelga,
así como de meses de presión a los gobiernos y empresarios de todo el
mundo.
Steve Cotton, Secretario General de la
ITF,
comentó: “Sin lugar a dudas, sin la enorme movilización de las
federaciones
y colectivos sindicales de todo el mundo, podrían haber eliminado el
derecho humano fundamental de abandonar tu puesto de trabajo. Es gracias
a nuestro esfuerzo que hemos frustrado ese intento, y su protección
seguirá dependiendo de nosotros".
Resultado de la reunión:
Reunión Tripartita sobre
el Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de
sindicación, 1948 (núm. 87), en relación con el derecho de huelga y las
modalidades y prácticas de la acción de huelga a nivel nacional
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