jueves, 25 de agosto de 2016

Las Copias



LAS FOTOCOPIAS DEL LICEO & LA DIRECCIÓN

El viernes pasado una compañera profesora de  Secundaria, recibió el correo que aquí abajo les adjunto. Por lo que sé hasta ahora, este correo pareciera haberlo recibido solamente compañeros de nacionalidad costarricense del MEP y AFCE.

Se tratará de una cuestión discriminatoria por nacionalidad?
Será que solo los docentes costarricenses sacan un número de copias significativo?

En caso de que esto se haya dado de esta manera porque solo los docentes costarricenses sacan un número de copias alto, cabe señalar que la modalidad de evaluación del MEP es con dos exámenes por trimestre, los cuales los profesores tienen que fotocopiar (no es como en las materias francesas, que los estudiantes llevan sus propias hojas y ahí realizan las evaluaciones). 

Cuál sería entonces la propuesta de la dirección?
Cómo podrían entonces hacer los exámenes los profesores?

Creemos que el correo del director en realidad no es claro, se deduce que se están sacando muchas copias pero no lo plantea abiertamente así; a algunos docentes les quedó la duda de si el correo era un cobro por esas fotocopias o si es solo con el fin de reducir el presupuesto que invierte el colegio en fotocopias y/o crear conciencia con el ambiente.  Además, en este correo no se plantean alternativas para mejorar la situación. 

Pedir a los estudiantes que traigan hojas para que copien el examen (que suele ser extenso)?
 El MEP permitiría algo así?
La preocupación es el ambiente o el presupuesto? 

Porque si la preocupación es el ambiente, se gastarían la misma cantidad de hojas sea fotocopiando el examen sea proyectándolo y que los estudiantes lo copien en sus propias hojas –porque las hojas que se gastan en las evaluaciones francesas no quedan contabilizadas al ser aportadas por los mismos jóvenes-. 

Estarían las familias de acuerdo en que se les pida traer hojas cuando ya se quejan muchas de la mensualidad que deben pagar?
Y qué pasa con el presupuesto que aprueba la Asamblea General?
No viene allí establecido un rubro para fotocopias? 

Parte de la comunicación de la dirección, que crea confusión.
Estimada señora, estimado señor:
Le informo que, durante el mes de junio, usted ha realizado un total de xxxx fotocopias.
Esto representa un  xx,xx % de un árbol y un costo de xxxx colones para este mes para el Liceo.

Proviseur - Director General

martes, 24 de marzo de 2015

Las Multas a los Patronos !!!



Diputados promueven proyecto para fortalecer inspección
Trabajo multaría faltas laborales de los patronos

POR Aarón Sequeira / aaron.sequeira@nacion.com - Actualizado el 24 de marzo de 2015 a: 12:00 a.m. 

Actualmente, solo es posible imponer las sanciones luego del trámite judicial

El Ministerio de Trabajo podría multar directamente a los patronos por las faltas laborales que cometan en perjuicio de sus empleados, una vez aprobado un proyecto de ley que se discute en el Congreso.
La iniciativa fue elaborada en conjunto por las diputadas Sandra Piszk, de Liberación Nacional, y Patricia Mora, del Frente Amplio, e impulsa el fortalecimiento de la Dirección de Inspección de Trabajo.
El proyecto de ley recibió el dictamen afirmativo de la Comisión de Asuntos Sociales del Congreso la semana anterior y está listo para el trámite de discusión en el plenario.
Actualmente, la entidad no puede castigar a los patronos que violen las leyes laborales. La única forma de que se imponga un castigo a un patrono es a través de un proceso judicial.
Piszk, legisladora liberacionista y exministra de Trabajo, dijo que, por ahora, los inspectores tienen que hacer más de una visita antes de aprobar una sanción, mientras con la reforma legal, solo hace falta una inspección para determinar si un patrono incumple sus obligaciones con los trabajadores.
“Durante mi gestión, se hizo un estudio de la OIT (Organización Internacional del Trabajo) que determinó que la duración de los juicios laborales es de aproximadamente cinco años”, dijo la verdiblanca.
Además de lo engorroso de llevar los procesos laborales a sede judicial, Piszk señaló que actualmente las multas que se imponen son las más bajas, sin importar la infracción cometida.
Faltas graves. La diputada Patricia Mora explicó que la iniciativa conjunta establece un sistema de gradualidad de las faltas, para evitar que, para efectos de la inspección laboral, sea lo mismo no tener un botiquín que incumplir el pago del salario mínimo.
De esa forma, las faltas leves se castigarán con multas de entre un salario base (¢403.400) y siete salarios (¢2.823.800); las infracciones graves costarán de ocho salarios (¢3.227.200) a 15 salarios (¢6.051.000), y las faltas muy graves se castigarán con multas de 16 sueldos base (¢6.454.400) a 23 salarios (¢9.278.200).
Mora también manifestó que la creación de la sede administrativa para la sanción de las faltas acorta en años la resolución sobre violaciones a los derechos de los trabajadores.
“La ley solo permitirá acudir a la vía judicial en caso de que el patrono apele la decisión de la Dirección Nacional de Inspección de Trabajo”, dijo Mora.
La iniciativa también recibió el apoyo, en la Comisión de Sociales, de Emilia Molina, del Partido Acción Ciudadana; Mario Redondo, de la Alianza Demócrata Cristiana, y Carmen Quesada, del Movimiento Libertario.
Quesada destacó que, aprobada la reforma legal, la Inspección de Trabajo estará obligada a fiscalizar las condiciones laborales de los empleados durante las 24 horas del día, para revisar el cumplimiento de la ley en los horarios nocturnos.
La iniciativa establece la prohibición a los inspectores laborales para dejar sin efecto un procedimiento administrativo, una vez que se haya presentado, con el fin de cumplir con la transparencia en la gestión.

domingo, 15 de marzo de 2015

Debido Proceso



ASOCIACIÓN NACIONAL DE EMPLEADOS PÚBLICOS Y PRIVADOS

ANEP


San José, Costa Rica, Casa Sindical “Lic. Mario Alberto Blanco Vado”

Calle 20 (Norte), 300 N. Hospital Nacional de Niños “Dr. Carlos Sáenz Herrera”

Teléfonos 2257 82 33 - 2257 99 24 - 2257 99 32 - 2257 99 51 - 2257 99 59 - Fax 2257 88 59

Apartado Postal 5152-1000 San José

Correo electrónico oficial: info@anep.or.cr. – Sitio web oficial: www.anep.cr



Unamos todos nuestros esfuerzos a favor de y en defensa de la

REFORMA PROCESAL LABORAL (RPL)

¡Porque los Derechos Laborales son Derechos Humanos Fundamentales!


¿QUÉ ES EL DEBIDO PROCESO?

En términos generales, se trata de una garantía constitucional que nos protege frente a la acción de la administración sea Privada o Pública, según la cual la modificación de sus derechos o situaciones jurídicas deberá ser precedida por un procedimiento en el que se garantice una amplia oportunidad de defensa.

El debido proceso implica que un individuo sólo puede ser considerado culpable si las pruebas de su conducta han sido logradas a través de un procedimiento legal seguido por autoridades que no se extralimiten en sus atribuciones, lo que significa la consagración de dos valores: la primacía del individuo y la limitación del poder.

Ustedes se preguntaran ¿qué es todo esto?

Veamos uno por uno los elementos de un debido proceso, establecidos por la Sala Constitucional, en la sentencia Nº 1739-92 de las 11:45 horas del primero de julio de 1992.

1.   Hacer traslado de cargos, lo cual implica comunicar en forma individualizada, material, concreta y oportuna, los hechos que se imputan.
2.   Permitirle el acceso irrestricto al expediente.
3.   Concederle un plazo razonable para la preparación de su declaración y/o defensa.
4.   Concederle la audiencia y permitirle aportar toda prueba que considere oportuna.
5.   Fundamentar las resoluciones que pongan fin al procedimiento.
6.   Reconocer su derecho a recurrir contra la resolución sancionatoria.

En otras palabras sería:

1.         Tenemos el derecho de saber y accesar el documento en que conste de que nos están acusando y quién. Una acusación no puede ser verbal y menos por chismes o comentarios.
2.         Tenemos el derecho y la obligación de revisar y obtener una fotocopia del expediente completo, debidamente foliado cada una de sus páginas, con tiempo suficiente.
3.         Una vez que sepamos quien nos acusa de algo, tenemos el derecho de preparar nuestra declaración dentro del plazo que la ley otorga.
4.         También tenemos el derecho de estar presente en el momento en que se reciban declaraciones de testigos y/o acusador.
5.         Una vez que se hayan recibidos todas las declaraciones, tenemos derecho de conocer cuál fue la resolución o recomendación, la cual debe ser emitida dentro del plazo de ley.
6.         Si consideramos que la resolución o recomendación no se encuentra a derecho, tenemos el derecho de presentar dentro de los tres días posteriores a dicho documento, la presentación de una apelación o revisión.

Todos estos derechos se encuentran contemplados en los siguientes principios legales y constitucionales:

Se sabe que el procedimiento administrativo Privado o Público está impregnado de una serie de Principios tales como Celeridad, Eficiencia, Simplicidad, Economía Procedimental entre otros. Estos podemos verlos como principios que complementan y permiten la realización a su vez de dos principios de rango constitucional que a su vez permean el procedimiento, a saber el Debido Proceso (art. 39 constitucional) y en la vía Administrativa Privada o Pública como en Tutela Judicial Efectiva (art. 41 constitucional), que propenden básicamente a que se respeten los derechos del investigado -en este caso la suscrita-, entendiendo dentro de ellos, evitar las dilaciones indebidas con quebranto de las normas y principios antes mencionados.
Como bien nos lo ha hecho saber y recalcado la Administración a todos los empleados de Correos de Costa Rica, sabemos que es una empresa del Estado que se rige -en cuanto a RECURSOS HUMANOS- por el derecho privado, es decir, por el Código de Trabajo, sus reglamentos y leyes conexas, y por eso me permito señalar lo consignado en los Artículos 14 y 70:

Artículo 14:
Esta ley es de orden público y a sus disposiciones se sujetarán todas las empresas, explotaciones o establecimientos, de cualquier naturaleza que sean, públicos o privados, existentes o que en lo futuro se establezcan en Costa Rica, lo mismo que todos los habitantes de la República, sin distinción de sexos ni de nacionalidades.

Artículo 70:
Queda absolutamente prohibido a los patronos:
i)    Ejecutar cualquier acto que restrinja los derechos que el trabajador tiene conforme a la ley. La negrita y el subrayado son míos.

Principio de Actualidad: Existe en nuestra legislación una figura denominada “Prescripción”, que significa:   El debilitamiento de un derecho o una facultad por el paso del tiempo, que haya su fundamento en el artículo 603 del Código de Trabajo, el cual reza así:
ARTÍCULO 603.- Los derechos y acciones de los patronos para despedir justificadamente a los trabajadores o para disciplinar sus faltas prescriben en un mes, que comenzará a correr desde que se dio causa para la separación o, en su caso, desde que fueron conocidos los hechos que dieron lugar a la corrección disciplinaria.