DERECHOS ADQUIRIDOS !!!

¿Cuáles son los derechos adquiridos?


Son aquellos que forman parte del patrimonio y no pueden ser arrebatados por quien los otorgó. Conozca cómo identificarlos.

Escrito por: Marcela Acosta, BDS Asesores Jurídicos

Es común que las diferentes empresas reconozcan a sus colaboradores beneficios que influyen en su patrimonio de manera positiva; es decir, representan un beneficio o ventaja.

El concepto tradicional define, que los derechos adquiridos son aquellos que forman parte del patrimonio, y que no pueden ser arrebatados por quien los otorgó.

Siendo estos derechos un concepto muy relacionado con el tema patrimonial, nuestro ordenamiento jurídico le brinda una especial protección.

Lo que quiere decir, que a los derechos adquiridos no se les podrá modificar su estatus jurídico o patrimonial de manera antojadiza o abusiva por parte de ningún tipo de patrono.

Conózcalos

La importancia de conocer cuáles beneficios tienen carácter de derecho adquirido, radica en que, una vez otorgados por el patrono, escapan de la facultad jurídica de éste, por lo que no se pueden modificar de forma unilateral.

Lo anterior no quiere decir, que el empleador no pueda realizar modificaciones a las condiciones de empleo, pero éstas, solo podrán ejecutarse en la medida que no atenten contra las condiciones esenciales del contrato.

Cuando el patrono ejerce su derecho de manera abusiva o arbitraria, y en perjuicio de los intereses del colaborador, faculta al trabajador para terminar el contrato con responsabilidad patronal.

La Sala Constitucional sostiene, que un cambio en el ordenamiento no puede sustraer el derecho ya adquirido por la persona.

Ahora bien, nadie está exento a que las reglas cambien, por esto, la empresa puede eliminar beneficios siempre que previamente, indemnicen a los trabajadores.

Identifique derechos

Ante la importancia que adquieren los derechos adquiridos para los intereses de los trabajadores, surge el cuestionamiento, ¿cómo saber cuándo se está en presencia de un derecho adquirido?.

La respuesta es sencilla: se definen cuando el trabajador tiene la certeza del disfrute de ciertos derechos contractuales que se han consolidado a través del tiempo. Si estas características se configuran, el trabajador tendrá garantía de que el ordenamiento protegerá dichas condiciones.

A partir de lo anterior, las empresas deben asesorarse al momento de implementar cambios en las condiciones de contratación de los trabajadores, con el fin de no exponerse a circunstancias no deseadas, derivadas de la lesión de derechos adquiridos.

Htpp://www.elempleo.co.cr

La Educación

En los albores de este nuevo milenio se plantea, con más fuerza cada día, la necesidad de reforzar la enseñanza de los valores que, con especial énfasis en los espirituales, nos guiarán para tomar las decisiones correctas en los momentos importantes de nuestras vidas, en un mundo que camina ansioso y sin rumbo, como queriendo adelantarse al presente para avanzar hacia el futuro olvidándose del pasado, sin tomar conciencia de que el futuro se convertirá de nuevo en presente y el presente será pasado.

Decía el escritor argentino Ernesto Sábato: “La gran dificultad de la vida es que se escribe en borrador. No podemos cambiar los tachones del pasado, pero sí mejorar la caligrafía del futuro”. No hay por tanto repeticiones: vivamos el hoy, el día a día, disfrutemos de la magia de lo cotidiano y pensemos que el futuro es un eterno presente.

A través de la historia, la función del educador ha cambiado en su fin y en su método, lo que permanece es la importancia de su papel para lograr los más altos principios humanistas y su relación con la búsqueda de la verdad y del conocimiento, de su importancia en la formación de los pueblos, y así, poder conseguir en la sociedad la igualdad de los individuos que la conforman, y su identidad propia.

La educación constituye el motor del ascenso social, económico y, sobre todo, el único camino apto para lograr un pueblo culto con ideales más nobles y solidarios, en que se destierre todo tipo de discriminación. Además, es la forma más rápida de salir del subdesarrollo en que nos anquilosamos. Los contenidos del currículo oficial y los conocimientos específicos son importantes, pero lo es más la interacción con otras personas inscritas en el mismo entorno educativo, pues con ello podemos valorar lo frágil que es la vida, lo valioso de la búsqueda de la felicidad, lo necesario que es la solidaridad, lo mágico y único de la influencia del amor y la amistad y, sobre todo, que aprendamos a respetar las diferencias y buscar las coincidencias en una nación cada vez más heterogénea.

Aunque olvidemos gran parte de lo que estudiamos y en su momento aprendimos, fue formado en nuestras aulas parte de nuestro carácter, se establecieron razonamientos lógicos, se incrementó nuestro poder de concentración, se magnificó nuestra capacidad de soñar y de luchar por nuestras metas, de alcanzarlas y de no volver la vista atrás. Sin duda, es algo que nos traerá grandes satisfacciones y muchos dividendos durante el resto de nuestras vidas. Es probable que no recordemos un poema de Neruda, pero podríamos convertirnos en poetas que le escriban al amor, a la vida y a la esperanza; es posible que no seamos grandes estadistas, pero una palabra precisa, oportuna y sincera, podría cambiar el destino de una persona, y quien salva una vida, salva a toda la humanidad; es posible que no recordemos alguna fórmula matemática y, sin embargo, podríamos construir puentes que unan pueblos en vez de levantar murallas que los separen.

Este es un punto medular. En ocasiones analizamos el proceso educativo desde una óptica totalmente obtusa, incluso mercantilista, pensando en los resultados más que en el proceso, en los bajos porcentajes de aprobación más que en los beneficios sociales que se magnifican con cada palabra nueva que aprendemos, con cada persona que conocemos y con cada amistad cosechada. En ocasiones cometemos el error de ponerle precio al aprendizaje de un estudiante, como si la educación fuese una empresa: si no se produce un artículo el costo total disminuye. Así no funciona la buena educación y este sería uno de los primeros desafíos que debemos plantearnos: mirar a la educación como un camino y no como una compañía comercial, una materia prima que podemos moldear a nuestras necesidades y no como producto acabado que importamos. En suma, debemos percibir a la educación como la cura, y no como la enfermedad, como el camino más que como el destino. 

Manuel Murillo Tsijli
Profesor de Matematicas

Acoso Laboral

Hostigamiento constante

Acoso laboral desgasta física

y emocionalmente a víctimas

Sufren estrés, irritabilidad y depresión. Personas consideran la renuncia como única posibilidad de salir del problema.

Angie López Arias
alopez@prensalibre.co.cr

El acoso laboral o mobbing laboral es muy común en el país, sin embargo representa una cifra negra ya que muchos no denuncian su situación por temor al despido y continúan soportando el maltrato del que son víctimas.

Quienes sufren este hostigamiento padecen un alto nivel de estrés que les baja las defensas y por ello pueden enfermarse con frecuencia, además son vulnerables a caer en depresión y por lo general se vuelven irritables.

Este tipo de acoso se puede manifestar de distintas formas, entre ellas un ataque hacia la víctima en forma continua y durante un lapso importante y hay un desgaste psicológico hacia la persona, hasta conseguir que renuncie.

Puede existir incluso violencia física, rumores, agresión verbal, ataques sobre las actitudes personales y congelamiento profesional o exclusión de ascenso dentro del centro de trabajo.

Es importante diferenciar el acoso laboral de otras acciones ya que pueden confundirse, por ejemplo con un regaño del jefe, conflictos laborales que se pueden exteriorizar mediante reproches y una agresión aislada, que es un acto de violencia pero no acoso laboral.

Presión

El director del Instituto Cognitivo Conductual, Galo Guerra, explicó que el acoso laboral es un hostigamiento constante y con alta frecuencia, en el cual, el acosador critica el rendimiento y la capacidad de la persona y menosprecia sus habilidades e inteligencia haciendo énfasis en los errores y no en los aciertos.

 El psicólogo Erick Quesada comentó que como en todo acoso, la persona víctima sufrirá estrés, ansiedad, insatisfacción en el trabajo y se enfermará con frecuencia padeciendo por ejemplo cuadros de gastritis.

Para Quesada, el hostigamiento que hace el acosador tiene que ver con un asunto de poder en el que algunas personas necesitan autoafirmarse y para hacerlo recurren al poder del que disponen para agredir a los demás, pero acoso también se da entre colegas.

Guerra comentó que se le debe enseñar a la persona a ser indiferente ante el acoso, no es fácil pero si su rendimiento laboral es bueno puede ir neutralizando las críticas que se le hacen sin que le afecte. 

Gracias a la libertad de expresión hoy ya es posible decir que un gobernante es un inútil sin que nos pase nada. Al gobernante tampoco. 

Jaume Perich (1941-1995) 

Violencia doméstica

Dentro de la definición de Violencia Doméstica se debe tomar en cuenta la agresión física, agresión verbal, maltrato psicológico 

Contacto sexual no deseado, destrucción de la propiedad, control del dinero, amenazas de aislamiento social. Frecuentemente las personas agredidas en la violencia doméstica provienen de todas las culturas y de cualquier religión. No hay división en clases sociales toda la sociedad se está viendo afectada por este problema.

En las personas que sufren violencia doméstica tienen sentimientos de impotencia, se sienten aisladas, culpables, experimentan mucho temor y vergüenza. Se les debe dar cariño y apoyo para salir adelante.

¿Cuándo una persona es víctima de maltrato?

 

· Sí es perseguida por la persona que usted ama

· Hay problemas de infidelidad y amenazas

· Se le ha negado compartir  con su familia y sus amistades

· No desea que usted se supere (estudie, trabaje)

· Su pareja se altera luego de consumir licor o drogas

· Le controlan el dinero en forma detallada

· Es humillada delante de  otras personas

· Es agredida físicamente (la golpea) a usted o a los niños

                                                      · Ha sido amenazada con arma

                                                      · Recibe amenazas de hacerle daño a los niños

                                                      - La obliga a tener relaciones con él sin su consentimiento

¿Cómo buscar ayuda?      

· No ignore el problema

· Hable con alguien.

· Diríjase a un amigo o a un vecino.

· Llame a la línea de ayuda a la mujer agredida y diríjase a un consejero.

· Si a usted la lastiman llame la policía.

Tenga a mano los números de los albergues y agencias que ayudan a  las víctimas de la violencia doméstica.

¿Qué hacer si usted es el agresor?

 

· Busque ayuda para que no destruya a su familia

· Intente ser consciente que existe legislación que se debe respetar y no violar los derechos de las demás personas

· Sea responsable de sus acciones

· Si la tensión es mucha y no puede ser controlada, váyase a caminar o a trabajar hasta tranquilizarse

Solicite los servicios de consejería o incorpórese a grupos de la comunidad que le ayudarán a cambiar.

Recomendaciones:

 

· No proteja a la persona que la maltrata

· Haga un plan que usted ejecutará si es agredida nuevamente.

· Tenga dispuesto el lugar a donde irá en caso de agresión.

· Tenga dinero guardado.

· Tenga  listos los documentos personales

· Trate de hacer planes para el futuro y establezca metas personales.

· Si cree que está en peligro váyase de la casa o procure que 

· Alguien de confianza  venga y se quede con usted.

Piense en sus hijos y la enseñanza del comportamiento destructivo que les está transmitiendo en su hogar.

Fuente: http://www.binasss.sa.cr

AJUSTE SALARIAL SEGUNDO SEMESTRE 2012

Estimados compañeros, en este segundo aumento anual recordemos que el mismo es del 3% aprobado en la asamblea general, esperando que sea automático y no como en otras oportunidades que lo vemos tiempo después.

SALUD OCUPACIONAL

Para trabajar con eficiencia, es necesario estar en buenas condiciones de salud, pero desafortunadamente en muchas ocasiones, el trabajo contribuye a deteriorar la salud del individuo al exponerlo a diferentes factores de riesgo que favorecen la aparición de enfermedades profesionales y accidentes de trabajo, los cuales influyen en el estado y la capacidad tanto física como mental del individuo y además en el proceso productivo.

Las condiciones de vida de los trabajadores quienes son el motor del país, dependen en gran parte de un óptimo ambiente laboral, su análisis constante permite la detección de los diferentes factores de riesgo, los cuales se constituyen en un elemento nocivo para la salud del trabajador. De esta manera se hace necesario plantear estrategias de intervención interdisciplinaria, tendientes a mantener los más altos niveles de salud posible dentro de la población trabajadora.

En nuestra institución se estableció un acuerdo de junta administrativa que incluia una partida presupuetaria para el funcionamiento de dicho ente, excelente por parte de la administración; lo más  importante del asunto es que la  comisión debe ser nombrada con carácter de prioridad debido a que lo que esta en juego son vidas humanas.

NORMATIVA VIGENTE EN MATERIA DE SALUD

OCUPACIONAL

Constitución Política: Art. 66

Convenios Internacionales: Recomendación 117 (26/06/1985) Recomendación sobre los servicios de Salud en el Trabajo. (O.I.T) Recomendación 112. Los Servicios de Medicina del Trabajo en los lugares de Empleo. (O.I.T) Convenio 155 (22/06/1981) Seguridad y Salud de los trabajadores y Medio Ambiente de Trabajo. (O.I.T)

Convenio 161 (26/06/1985) Los Servicios de Salud en el Trabajo (O.I.T)

Código de Trabajo, Título IV ( Riesgos del Trabajo)

Ley General de Salud (Ley #5395 del8/11/1963)

Ley Regulación del Fumado (Ley No. 7501).

Reglamento de colores en seguridad y su simbología. (Decreto EjecutivoN° 12715-MEIC del 15 de junio de 1981).

Reglamento de Comisiones de Salud Ocupacional. (Decreto No. 18379-MTSS. Alcance No. 24. Gaceta No. 154 del 16 de Agosto de 1988).

Plan Nacional de Salud Ocupacional. (Decreto No. 26904-MTSS. Gaceta 96 del 20 de mayo de 1998).

Reglamento sobre las Oficinas o Departamentos de Salud Ocupacional. (Decreto No.27434-MTSS. Gaceta 229 del 25 de Noviembre de 1998).

Norma Técnica del Seguro de Riesgos del Trabajo.      (Alcance No. 7. Gaceta del 07 de Febrero del 2006).

Normas Técnicas para la Prevención de Riesgos Laborales (INTECO).

Instituto de Normas Técnicas de Costa Rica.

II Sesión del Consejo Consultivo Nacional

Consejo de Presidencias de Seccionales de ANEP

• El viernes pasado 25 de mayo de 2012 se llevo a cabo el II consejo consultivo nacional en las instalaciones del Auditorio  Tribunal Supremo de Elecciones, en donde se presentaron la propuesta  “Diez medidas para comenzar a ordenar la caja” 

Documento completo en PDF “AQUÍ”

• Presentación del Quinteto Miravalles, Excelente presentación de la Seccional ANEP-OSN (Orquesta Sinfónica Nacional).

• Exposición del libro “Política del miedo y desencanto ciudadano” por su autor Lic. Alex Solís Fallas

Documento completo en PDF “AQUÍ”

• Reforma Procesal Laboral (Acuerdo Entre la UCCAEP y Las Organizaciones Sindicales Sobre el Proyecto de Reforma Procesal Laboral Exp. Legislativo 15.990)

Documento completo en PDF “AQUÍ”